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勞資權益（這個公司真的很過分）
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有關該公司勞動條件不合法令規定事項謹說明如下： 一．個人工作獎金1500元，若是固定給與，以及全勤獎金1000元係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，均屬工資範圍，都應計算在薪水內發給。所以，您的月薪為16800+1500+1000=19300元，日薪為 643元。 二．您二月份的薪水有短少，茲依勞基法規定計算如下： 您於二月十二日上班，扣除當月份空櫃一天，工作天數應該算十六天。 643*16+643=10931元（含三天全天班） 10931+900+420=12251元（含餐費及交通費） 二月份工資 12251+37000*3%＝12251+1110=13361元 短少金額 13361-10270=3091元 公司用您的實際工作天數計算，並未包括三天休假日應照給的工資，且以底薪計發，即有違反勞動基準法第三十九條、第二十二條規定。 三．按三月十五日應發薪水，公司拖到三月二十一日才發，係屬違反勞動基準法第二十三條，工資應按期給付之規定。 四．公司發給您的薪水是開立支票，並未經過您同意，此有違反勞動基準法第二十二條第一項前段，工資之給付，應以法定通用貨幣（法定通用貨幣是指新台幣）為之的規定。 2007-05-04 11:42:32 補充： 一．4/26遲延發放三月份工資，與遲發二月份工資，係屬兩件違法行為。三月份工資與二月份工資，均開立支票，其違法行為亦同。 二．上班看書被抓到，不能以此遽認非全勤，而罰扣工資，否則，有違勞基法第二十二條規定。 三．若公司當初有承諾固定獎金1500元，但一直都沒有發過，則屬違約問題。 2007-05-05 10:34:24 補充： 一．可以向當地縣市政府勞工局或檢查機構申訴，請求派員查明依法處理。 各縣市政府勞工行政單位=> http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm 各檢查機構地址及電話=> http://www.sca.org.tw/uploads/laws/law-93.pdf (見最後一頁附件二) 二．申訴沒有規定要用什麼方式，打電話也可以，其他包括口頭、書信、電子郵件及傳真等。寫申訴書是比較正式，包括用電子郵件及傳真等。申訴書應載明具體申訴事項、姓名、身分證統一編號及日間聯絡電話以及被非法扣薪的事證資料（如薪水袋影印本）。
其他解答:F6C3603064EF4E9D
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憋了很久,請大家說說看有沒有天理,我第一次在百貨公司上班,所沒有什麼經驗之前去公司面試,公司開的薪水待遇是底薪是16800全勤是1000個人工作獎金是1500(當時公司的人是說,這個獎金是固定的)抽佣金是３％總共是19300（再加上上各月所銷售的３％）公司是１５號領薪水我是２／１２號去上班的，造理說是不是３／１５可以領薪水，公司脫了很久才給我薪水（公司開的是支票，我拿到錢是３／２１，整整晚了６天），其實為了這件事情，跟老闆起了衝突，但我承認我可能態度不是很好，其中有天我空櫃，老闆也原諒了我，你們看看！！！以下是我２月份領的薪水！！！這是公司給我的明細... 顯示更多 憋了很久,請大家說說看有沒有天理, 我第一次在百貨公司上班,所沒有什麼經驗 之前去公司面試,公司開的薪水待遇是 底薪是16800 全勤是1000 個人工作獎金是1500(當時公司的人是說,這個獎金是固定的) 抽佣金是３％ 總共是19300（再加上上各月所銷售的３％） 公司是１５號領薪水 我是２／１２號去上班的，造理說是不是３／１５可以領薪水 ，公司脫了很久才給我薪水（公司開的是支票，我拿到錢是３／２１，整整晚了６天），其實為了這件事情，跟老闆起了衝突，但我承認我可能態度不是很好，其中有天我空櫃，老闆也原諒了我， 你們看看！！！以下是我２月份領的薪水！！！ 這是公司給我的明細 底薪１６８００ 工作天數３０日 每日薪資５６０ 初一～初三加倍 實際工作天數１３日（３天全天班） ５６０＊１３＋５６０＝７８４０ 餐費１餐６０元 ６０＊１５＝９００ 交通費１日６０元 ６０＊７＝４２０ 抽成３７０００＊３％＝１１１０ 我領了１０２７０， 主管還說我休假都有算薪水，但並沒有 ，如果要加休假的話（應該是工作天數應該算１６天） ，我也不想多說什麼阿， 明天等我處理好一件事情，我在跟各位訴說！！！ 更新: 公司又拖了一天,我的3月薪水又要延期一天!!! 更新 2: to:勞工達人 更過分的事,3月也延遲了(我在4/26領的) 更新 3: 3月底,我全勤, 明細 16800-464(勞健保)-1000(因為看書被抓到,百貨公司罰500,公司罰500) =15366 公司很過分的說,照我這樣說,公司每個人不都是全勤嗎???? p.s固定獎金1500是沒有的 更新 4: 而且老闆之前答應說25號會給薪水,(我當時有說,我要領現金的,都說OK,結果25號都找不到人,然而公司說26號再來,26號我到的時候,才開始算我的薪水,一樣還是開支票) 更新 5: TO:勞工達人 我要用什麼樣的管道去申訴???? 請告訴我!!!thanks!!!最佳解答:
有關該公司勞動條件不合法令規定事項謹說明如下： 一．個人工作獎金1500元，若是固定給與，以及全勤獎金1000元係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，均屬工資範圍，都應計算在薪水內發給。所以，您的月薪為16800+1500+1000=19300元，日薪為 643元。 二．您二月份的薪水有短少，茲依勞基法規定計算如下： 您於二月十二日上班，扣除當月份空櫃一天，工作天數應該算十六天。 643*16+643=10931元（含三天全天班） 10931+900+420=12251元（含餐費及交通費） 二月份工資 12251+37000*3%＝12251+1110=13361元 短少金額 13361-10270=3091元 公司用您的實際工作天數計算，並未包括三天休假日應照給的工資，且以底薪計發，即有違反勞動基準法第三十九條、第二十二條規定。 三．按三月十五日應發薪水，公司拖到三月二十一日才發，係屬違反勞動基準法第二十三條，工資應按期給付之規定。 四．公司發給您的薪水是開立支票，並未經過您同意，此有違反勞動基準法第二十二條第一項前段，工資之給付，應以法定通用貨幣（法定通用貨幣是指新台幣）為之的規定。 2007-05-04 11:42:32 補充： 一．4/26遲延發放三月份工資，與遲發二月份工資，係屬兩件違法行為。三月份工資與二月份工資，均開立支票，其違法行為亦同。 二．上班看書被抓到，不能以此遽認非全勤，而罰扣工資，否則，有違勞基法第二十二條規定。 三．若公司當初有承諾固定獎金1500元，但一直都沒有發過，則屬違約問題。 2007-05-05 10:34:24 補充： 一．可以向當地縣市政府勞工局或檢查機構申訴，請求派員查明依法處理。 各縣市政府勞工行政單位=> http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm 各檢查機構地址及電話=> http://www.sca.org.tw/uploads/laws/law-93.pdf (見最後一頁附件二) 二．申訴沒有規定要用什麼方式，打電話也可以，其他包括口頭、書信、電子郵件及傳真等。寫申訴書是比較正式，包括用電子郵件及傳真等。申訴書應載明具體申訴事項、姓名、身分證統一編號及日間聯絡電話以及被非法扣薪的事證資料（如薪水袋影印本）。
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