勞工疏失造成公司員失是否需要賠償－dlxpxv7的部落格

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勞工疏失造成公司員失是否需要賠償

發問:

請問，我在餐廳工作，但因為我個人的疏忽，造成餐廳廚房部份燒毀，但我也受到大大小小的燒燙傷而無法工作，因為燒燙燒部位現在活動不是很正常，還在復建當中，無法上班，而向雇主提出，希望可以要求，無法工作期間的薪資給付，但雇主卻說，因為這是你個人疏失，如果我要要求薪資給付的話，雇主也相同的要向我索賠餐廳在整修廚房、及這段時間無法營業的房租、及人事開支... 顯示更多請問，我在餐廳工作，但因為我個人的疏忽，造成餐廳廚房部份燒毀，但我也受到大大小小的燒燙傷而無法工作，因為燒燙燒部位現在活動不是很正常，還在復建當中，無法上班，而向雇主提出，希望可以要求，無法工作期間的薪資給付，但雇主卻說，因為這是你個人疏失，如果我要要求薪資給付的話，雇主也相同的要向我索賠餐廳在整修廚房、及這段時間無法營業的房租、及人事開支。在住院期間，醫療費用是雇主付的，醫療期間，雇主也有拿過幾次，每次幾千塊的生活費給我，請問，雇主是否可以向我要求他所說的，整修及房租人事開銷等等.....費用，而我是否能向他要求，無法工作之薪資給付，因為雇主有拿整修的收據給我看，是一筆滿大的費用，如果我真的有需要賠償的話，請問是我要全額負擔，還是說有一定的比例跟雇主分擔？

最佳解答:

先看一則判決最高行91判字608 勞動基準法第二十六條所謂之「預扣」固指違約或損害未發生前，資方不得扣留勞工之工資作為日後發生不測之保障者而言，即就違約或損害已發生，亦須資方就其所得請求之金額為勞工所不爭執，始得由資方以違約或損害金額與勞工之工資主張抵銷。依此，勞工既不承認資方請求之金額，自當透過訴訟方式向勞工求償，仍不得扣留勞工之工資。從判決內容可以看出，因勞工之過失所造成雇主之損害，雇主是可以求償的 (包括整修、無法營業期間的房租、人事開支，但不包含營業收入)。至於若要賠償，應全額負擔，或是一定的比例由雇主分擔，這必須由全案發生之緣由判斷，到底事故的發生，全是你的過失，或者雇主也有過失，依二者應擔負責任之比例去分攤費用。而你當然也可以向雇主要求醫療期間之薪資、醫療費用，因為這是勞基法59條所明定之雇主責任，而依法院之判決及勞動部的見解，職業災害補償是雇主之無過失責任，就是說不管雇主有無過失，都要負責。綜合全案，你要不要向雇主請求職災補償，算盤打一打再決定吧 !!!

其他解答:

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